By CIUDAD DE MÉXICO.- En las instalaciones de la División Comercial Peninsular de CFE en Mérida, Yucatán, personal de la Comisión Federal de Electricidad llevó a cabo el segundo evento “8-Materializando la Igualdad de Género”, en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres y como muestra del compromiso institucional por alcanzar una igualdad sustantiva.
Durante su histórica participación al ser la primera mujer en dirigir la CFE, Emilia Calleja dijo a las trabajadoras “Cada una de ustedes han sido un pilar muy importante en sus áreas. Tienen mi compromiso. Vamos a lograr ser una gran administración”. Recordó su nombramiento como directora de CFE Generación I por el gran reto que implicó, debido a los resultados que tenía la subsidiaria. Al final de 2024, bajo su liderazgo, se posicionó como la mejor EPS de Generación.
En Mérida ha habido mujeres destacadas en la búsqueda de derechos para la igualdad, así lo destacó en su participación la directora corporativa de Administración, Yesica Luna; mencionó a Rita Cetina, promotora de la educación; Rosa Torre González, activista política y a Antonia Jiménez Trava, abogada, quienes sumaron esfuerzos para lograr el reconocimiento de las mujeres. Destacó la trascendencia de la presidenta Claudia Sheinbaum por ser un referente a nivel internacional y a la directora general, Emilia Calleja, por el legado que está dejando a las trabajadoras del sector eléctrico. Convocó a hombres y mujeres de la CFE a crear un cielo iluminado por la igualdad.
El subdirector de Negocios No Regulados, Javier Maldonado, aseguró que es un gran reto hablar a mujeres capaces, comprometidas y valientes para impulsar la igualdad de género en la CFE; en este sentido, aplaudió el trabajo y resultados de la Unidad de Género e Inclusión, así como la tenacidad con la que ha enfrentado la ingeniera Emilia Calleja su camino profesional.
No estoy aceptando las cosas que no puedo cambiar, estoy cambiando las cosas que no puedo aceptar, con esta frase de Angela Davis inició su discurso la coordinadora de Recursos Humanos, Cecilia Braña; también expresó que la igualdad no debe ser un ideal, sino una práctica cotidiana. Compartió que al interior de la empresa se trabaja en capacitaciones y mecanismos de mejora que fomenten la igualdad de capacidades.
“La transformación y el consuelo tienen que llegar desde la empatía colectiva”, la titular de la Unidad de Género e Inclusión (UGI), Nimbe Durán, afirmó que avanzar hacia la igualdad de género demanda cambios culturales muy profundos que tienen que abarcar todos los espacios, incluidos los laborales. Por otro lado, informó que la oferta de capacitación sobre el tema se ha ampliado; la UGI ha inaugurado 267 salas de lactancia e incursionado en proyectos pioneros de electrificación rural y centrales de generación con perspectiva de género.
Naa’nga ti gunaa, gunaa binni Za, ni gule guidxi rundubi bi’, “Yo soy una mujer, mujer zapoteca, que nació en la tierra donde sopla el viento” en su discurso, la ingeniera de origen indígena zapoteca, Nadia Vera, primera superintendenta de la Central Eólica La Venta, hizo un llamado a las mujeres a sentirse orgullosas de su aporte en el sector de la energía y a ser agentes de cambio para las nuevas generaciones.
Rocío Bárcenas, de CFE Generación I, rememoró sus inicios en la CFE, cuando era evidente la falta de referentes femeninos; también reflexionó que el liderazgo se define por la capacidad y no por el género. Con su nombramiento el pasado octubre se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo de superintendenta general de la Región de Generación Valle de México.
Patricia Vázquez, coordinadora de Servicios Técnicos y Erica Bombela, coordinadora de Relaciones Interinstitucionales, con 22 y 15 años de experiencia, respectivamente, recordaron los retos que han tenido en sus carreras y refrendaron su compromiso para impulsar el liderazgo de las mujeres en la empresa, así como la importancia de tejer redes de sororidad. “Hoy en esa central hay superintendentas, jefas de mantenimiento, técnicas superiores, encargadas de bodegas, supervisoras químicas y ambientales y soldadoras. Y en cualquier parte de la central ya hay baños para hombres y para mujeres” compartió con orgullo Vázquez.
“Impulsar la igualdad de género no significa solo defender los derechos de las mujeres, sino también reconocer los privilegios que la sociedad nos ha otorgado por el simple hecho de ser hombres”, enfatizó Francisco de Jesús Galindo, enlace por la Igualdad de Género, reconoció la responsabilidad de los hombres para ser agentes de cambio y aliados en la búsqueda de igualdad.
Martha del Toro, desde la jefatura de Oficina de Gestión Comercial de CFE Distribución, relató que, como parte de sus actividades, en la zona de Distribución Chetumal se realiza la lectura de 164,411 servicios, facturan en promedio 53 GWh mensualmente, con el apoyo de 18 lecturistas, entre los cuales destacó a Jyomara Briceño, quien fue la primera mujer en participar en un Torneo Nacional de Campo en 2024.
Aida Pedrero, responsable de Servicios y Atención a Clientes en la Zona Comercial Mérida, destacó a las mujeres que sostienen a la CFE con su entrega, compromiso y talento: “históricamente hemos enfrentado barreras en sectores masculinizados donde el acceso a puestos de toma de decisión ha sido limitado, pero eso hoy está cambiando”
María del Carmen Ortega, secretaria de Previsión Social del CEN del SUTERM, adelantó que se lleva a cabo una encuesta para identificar los riesgos a la salud y calidad de vida, con un enfoque de perspectiva de género. Destacó que las mujeres han insistido por años por obtener los derechos que les corresponden.
Previo al evento, las trabajadoras Emirse Rojas Cruz e Irma Mariana Avendaño Clemente de la CFE pintaron el mural Juntas Somos más Fuertes.
AM.MX/fm
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